Conviértete en el CEO de una PYME
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Buscamos CEOs con experiencia y ambición responsable. Liderarás una empresa real, con equipo y clientes, apoyado por Equicap.
Buscamos CEOs con experiencia y ambición responsable. Liderarás una empresa real, con equipo y clientes, apoyado por Equicap.
¿Qué te ofrecemos?
Salario competitivo y bonus alineado a resultados.
Acciones iniciales en la empresa y hasta un 40% de propiedad a largo plazo, sujeto a objetivos y creación de valor.
Oportunidad de crear y recompensar a tu propio equipo directivo.
Oportunidad de expandir a nuevos verticales y crecer con M&A.
Formación en liderazgo y apoyo creativo continuo.
Comunidad de CEOs para compartir prácticas y red.
¿Qué buscamos en ti?
Capacidad de liderazgo y de construcción de equipo.
Mentalidad de producto, procesos y cliente.
Rigor financiero y ética de trabajo.
¡Conecta con nosotros y empieza un nuevo viaje!
FAQ
Tenemos respuestas a tus preguntas
¿Cómo es el proceso?
Empezamos invitándote a un curso breve de liderazgo para evaluar el encaje por ambas partes y que conozcas nuestra forma de trabajar. Si hay match, te presentamos una oportunidad concreta; si te interesa, te preparamos con formación específica, playbooks y un plan para rendir desde el día uno.
¿Cómo es el proceso?
Empezamos invitándote a un curso breve de liderazgo para evaluar el encaje por ambas partes y que conozcas nuestra forma de trabajar. Si hay match, te presentamos una oportunidad concreta; si te interesa, te preparamos con formación específica, playbooks y un plan para rendir desde el día uno.
¿Cómo es el proceso?
Empezamos invitándote a un curso breve de liderazgo para evaluar el encaje por ambas partes y que conozcas nuestra forma de trabajar. Si hay match, te presentamos una oportunidad concreta; si te interesa, te preparamos con formación específica, playbooks y un plan para rendir desde el día uno.
¿Necesito experiencia específica en el sector?
No es imprescindible. Priorizamos capacidades transferibles: finanzas corporativas, gestión de equipos, dirección comercial/operaciones, mejora de procesos y disciplina de reporting. Del conocimiento sectorial nos encargamos nosotros: onboarding intensivo, playbooks, mentores y un plan de 100 días para que llegues listo desde el día uno.
¿Necesito experiencia específica en el sector?
No es imprescindible. Priorizamos capacidades transferibles: finanzas corporativas, gestión de equipos, dirección comercial/operaciones, mejora de procesos y disciplina de reporting. Del conocimiento sectorial nos encargamos nosotros: onboarding intensivo, playbooks, mentores y un plan de 100 días para que llegues listo desde el día uno.
¿Necesito experiencia específica en el sector?
No es imprescindible. Priorizamos capacidades transferibles: finanzas corporativas, gestión de equipos, dirección comercial/operaciones, mejora de procesos y disciplina de reporting. Del conocimiento sectorial nos encargamos nosotros: onboarding intensivo, playbooks, mentores y un plan de 100 días para que llegues listo desde el día uno.
¿Qué apoyo tendré?
El que necesites. Por ejemplo tecnología, finanzas, compras, comercial, gobernanza...
¿Qué apoyo tendré?
El que necesites. Por ejemplo tecnología, finanzas, compras, comercial, gobernanza...
¿Qué apoyo tendré?
El que necesites. Por ejemplo tecnología, finanzas, compras, comercial, gobernanza...
¿Cómo funciona la propiedad?
Esquema de participación con vesting y objetivos, alineado al largo plazo. Desde el primer día recibes un paquete inicial sujeto a vesting; tu porcentaje puede aumentar conforme la empresa crezca y cumpla hitos. Potencial: hasta un 40% para el CEO y hasta un 10% adicional para que repartas con tu equipo directivo, con reglas claras de devengo y permanencia.
¿Cómo funciona la propiedad?
Esquema de participación con vesting y objetivos, alineado al largo plazo. Desde el primer día recibes un paquete inicial sujeto a vesting; tu porcentaje puede aumentar conforme la empresa crezca y cumpla hitos. Potencial: hasta un 40% para el CEO y hasta un 10% adicional para que repartas con tu equipo directivo, con reglas claras de devengo y permanencia.
¿Cómo funciona la propiedad?
Esquema de participación con vesting y objetivos, alineado al largo plazo. Desde el primer día recibes un paquete inicial sujeto a vesting; tu porcentaje puede aumentar conforme la empresa crezca y cumpla hitos. Potencial: hasta un 40% para el CEO y hasta un 10% adicional para que repartas con tu equipo directivo, con reglas claras de devengo y permanencia.
¿Tendré libertad de gestión?
Sí, con foco en resultados, cultura y cumplimiento.
¿Tendré libertad de gestión?
Sí, con foco en resultados, cultura y cumplimiento.
¿Tendré libertad de gestión?
Sí, con foco en resultados, cultura y cumplimiento.